Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çok sayıda işçiyi ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verdi. Buna göre, özellikle toplu iş sözleşmesinden geriye dönük faydalanmak isteyenlerin hayalleri resmen suya düştü.
Bu kapsamda bir işçiye sendika üyesi olmasa da dayanışma aidatı ödemesi yaparak toplu iş sözleşmesinden yararlanabiliyor. Fakat söz konusu yararlanmanın başlangıç tarihi konusunda herhangi bir düzenleme yapıldı.
Yargıtay, bu gibi durumlarda artık talep tarihinin temel alınacağını ifade ederken, işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istediğini ne zaman resmi olarak talep ederse hakları ise o tarihten itibaren geçerli olmaya başlayacağını duyurdu. Başka bir ifadeyle, geriye dönük otomatik bir hak kazanımı gerçekleşmeyecek.
EMSAL TEŞKİL EDİYOR
İlgili karar özellikle geçmişe dönük maaş farkı, sosyal haklar ve ilave destekleri isteyen işçiler için önemli bir karar anlamına gelirken, daha önce bazı uygulamalarda çalışanlar sözleşmenin yürürlük tarihi itibariyle geriye dönük hak talep etme imkanı bulunuyordu. Fakat
Yargıtay’ın bu kararıyla beraber bu durum sınırlandırıldı. İşverenler açısından da kararın önemli sonuçları bulunurken, işverenler bundan sonra sadece çalışanın resmi müracaat ettiği tarih itibariyle yükümlülük altında olacak. Bu da geriye dönük yüksek maliyetlerin engellenmesini sağlayacak.
Yargıtay’ın söz konusu kararını emsal teşkil ettiği öğrenilirken, işçilerin geriye dönük hak talep etme ihtimali de ortadan kalkmış oldu.
