Çalışanlar, erken emeklilik veya kademeli emeklilik gibi emeklilik yöntemlerine yönelik hükümetten yeni adımlar beklerken, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatı almanın şartlarını da merak ediyor.
Bu kapsamda, sigorta başlangıç tarihine göre prim gün şartları değişirken, kıdem tazminatı almak için üç farklı dönem için farklı şartlar geçerli oluyor.
Öncelikle, 8 Eylül 1993 yılından önce sigortalı olan çalışanlar için en makul sistem geçerli oluyor. Bu çerçevede, ilgili çalışanlar 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 prim günü koşulunu sağlamaları halinde yaş şartına takılmadan işten ayrılıp kıdem tazminatı alma fırsatına sahip oluyor.
DAHA UZUN ÇALIŞMA SÜRESİ
Bunun yanı sıra, 1999-2008 arası işe giren kişiler ise 7 bin prim gününü doldurması veya 25 yıl sigortalılık+4 bin 500 prim şartını yerine getirmesi durumunda yine kıdem tazminatı alabiliyor. Fakat, bu durum önceki döneme nazaran daha uzun çalışma süresi anlamına geliyor.
Son olarak, 2008 yılından sonra sigortalı olan çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Bu doğrultuda, bu çalışanlarda sistem daha da kademeli işlerken, prim gün koşulu işe giriş yılına bağlı olarak yükselerek devam ediyor ve genel olarak 7 bin 200 güne kadar yükselebiliyor.
3.600 GÜN ŞARTI HERKES İÇİN GEÇERLİ DEĞİL
Aynı zamanda, son dönemlerde gerçekleştirilen değişikliklerle beraber yaş haricinde koşulları sağlayan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yazı alarak kendi talebiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı da alabiliyor.
Bu durum, özellikle 1999 yılından sonra iş hayatına giren kişiler için önemli bir avantaj sağlıyor.
Uzmanlar, kıdem tazminatı altında 3 bin 600 gün şartının herkes için geçerli olmadığını, sigorta başlangıç tarihine göre 3 bin 600, 4 bin 500, 7 bin ve 7 bin 200 gibi farklı prim koşullarının sağlanması halinde kıdem tazminatı alınabileceğini ifade ediyor
